グループホームわかば
グループホームは認知症で一人暮らしが困難になった高齢者の方々が、専門スタッフ等の援助を受けながら、小人数で、家庭的な雰囲気の中で生活する介護施設です。
尾辻病院のグループホーム「わかば」は、尾辻病院に併設したアットホームな施設です。
9名の入居者が専門のスタッフとともに楽しく共同生活をしています。
わかばだより
グループホームわかばでは月に1度、利用者様に「わかばだより」の発行を行っております。
- 平成29年6月号
- 平成29年7月号
- 平成29年8月号
- 平成29年9月号
- 平成29年10月号
- 平成29年11月号
- 平成29年12月号
- 平成30年1月号
- 平成30年2月号
- 平成30年3月号
- 平成30年4月号
- 平成30年5月号
- 平成30年6月号
- 平成30年7月号
- 平成30年8月号
- 平成30年9月号
- 平成30年10月号
- 平成30年11月号
- 平成30年12月号
- 平成31年1月号
- 平成31年2月号
- 平成31年3月号
- 平成31年4月号
- 令和元年5月号
- 令和元年6月号
- 令和元年7月号
- 令和元年8月
- 令和元年9月号
- 令和元年10月号
- 令和元年11月号
- 令和元年12月号
- 令和2年1月号
- 令和2年2月号
- 令和2年3月号
- 令和2年4月号
- 令和2年5月号
- 令和2年6月号
- 令和2年6月号②
- 令和2年6月号③
- 令和2年7月号
- 令和2年8月号
- 令和2年9月号
- 令和2年10月号
- 令和2年11月号
- 令和2年12月号
- 令和3年1月号
- 令和3年2月号
- 令和3年3月号
- 令和3年4月号
- 令和3年5月号
- 令和3年6月
- 令和3年7月
- 令和3年8月
- 令和3年9月
- 令和3年10月
- 令和3年11月
- 令和3年12月
- 令和4年1月
- 令和4年2月
- 令和4年3月
- 令和4年4月
- 令和4年5月
- 令和4年6月
- 令和4年7月
- 令和4年8月
- 令和4年9月
- 令和4年10月
- 令和4年11月
- 令和4年12月
- 令和5年1月
- 令和5年2月
- 令和5年3月
- 令和5年4月
- 令和6年3月
- 令和6年4月
- 令和6年5月
- 令和6年6月
- 令和6年7月
- 令和6年8月
- 令和6年9月
- 令和6年10月
- 令和6年11月
- 令和7年1月
- 令和7年2月
理念
- 私達は、貴方達を尊重し、感謝する心を忘れずアットホームな雰囲気を大切にし、安心して暮らせる環境で生活できることを約束します。
- 私達は、貴方達と共に笑い残存能力を見守りかつ援助しながら日々の生活が有意義である様努力することを約束します。
- 私達は、地域社会に貢献することを約束します。
方針
- 利用者を敬い、誠意を持って自立の援助に努め、生活機能が維持改善できるケアを目指します。
- 沢山の笑い顔・笑い声あふれる暮らしやすいグループホーム作りを目指します。
- 家庭的な雰囲気を大事にし、利用者様と職員が支えあって暮らせるグループホーム作りを目指します。
- 安心安全な毎日を過ごせ、皆が家族になれる様に努力し心が癒やされるグループホーム作りを目指します。
- その日その方に沿った介護のできるグループホーム作りを目指します。
概要
居室の概要 |
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共用設備の概要 |
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緊急対応方法 |
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防犯防災設備 避難設備等の概要 |
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介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)の算定について
介護職員等の処遇改善を目的として、上記加算を算定し、以下の取組みを実施しています。
■入職促進に向けた取組:法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
■資質の向上やキャリアアップに向けた支援:働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
■両立支援・多様な働き方の推進:①職員の事情等の状況の応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ②有休休暇が取得しやすい環境の整備
■腰痛を含む心身の健康管理:雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
■生産性向上のための業務改善の取組:高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
■やりがい・働きがいの醸成:ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
令和6年目標
ありがとうや感謝の気持ちを持ち、笑顔と思いやりが持てるように
令和5年目標
・笑顔見られ活気ある中でかつ、緊張感を持つ。
令和4年目標
・思いやりを忘れず、個々に合ったケアが出来るように寄り添う。
令和3年目標
・残存能力を生かしたケアを実行する為、チームワークを大事にする。
令和2年目標
・いつも笑顔と感謝の気持ちで、穏やかな介護をする。
平成31年目標
・朝の挨拶をしっかりし、「ありがとう」を必ず言うようにする。
平成30年目標
- 面会時は積極的に笑顔で家族に話かける。
- お互いに協力しあって、ゆったりとした気持ちで仕事をする。